Управление человеческими ресурсами

Внимание. В этом предмете 142 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
7978.00 руб.
Цена со скдикой:
6382 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
в подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
в процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
в россии требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …трудового кодекса рф
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
в современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …
в содержание основных разделов должностной инструкции входят …
в форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …
Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы … характера
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
должностная инструкция оформляется …
должностная инструкция оформляется …
Закон перемены труда отражает …
закон перемены труда отражает потребность …
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
к критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
к специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
к стратегическим целям подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента относится …
моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …
Мотивы человека …
наиболее распространенная форма подготовки будущих руководителей среднего звена – …
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
на рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
объектами предпринимательского бизнеса являются …
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
оптимальная численность службы персонала на предприятии составляет … от общей численности работающих
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
основная цель политики развития персонала – …
Основной целью политики развития персонала является …
основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
основу акционерного предпринимательства составляет …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Повышение квалификации является условием …
под воздействием внешних факторов мотивы человека …
под человеческим капиталом организации понимается …
постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией а. маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей в …
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как …
предприниматель должен строить свою деятельность …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
при выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
при коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
при найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
при организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно
при организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно
При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
при отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является такой критерий, как …
при отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
при сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
При увеличении оклада сотрудника …
при увеличении оклада сотрудника все доплаты …
проблема средних постов в иерархии связана с тем, что …
проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
Профессиограмма – это …
Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
Ролевая игра – это …
сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …
смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы
совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
согласно принятой в россии типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
создание собственного учебного центра целесообразно …
создание собственного учебного центра целесообразно …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
… стиль управления  это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
с точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …
стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются …
требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …
трудовой кодекс российской федерации введен в действие в …
управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает …
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» под-разумевает …
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
… – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой
… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
цель профессиональной ориентации сотрудника – …
целью премирования является мотивация сотрудника к …
Целью профессиональной ориентации работника является …
Численность службы персонала на предприятии должна составлять …
Штатные полномочия …
штатные полномочия включают право …
…  это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
…  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
…  это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами