Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению

При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

Согласно принятой в россии типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

Предприниматель должен строить свою деятельность …

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются …

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

…  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады